产品经理招聘分析及常见面试问题

面试技巧 2019-02-28153未知admin

  2019创新大会报名开启 1000位创新探索者齐聚中国硅谷深圳,共线日

  线下课程|当KPI遇上OKR, 高薪产品总监们都是如何进行选择的?

  从零开始学运营,10年经验运营总监亲授,2天线年在线学习,做个有竞争力的运营人。了解详情

  求职分为了解岗位招聘信息和面试两个阶段,我分别从这两个阶段入手,对产品经理岗位的招聘过程进行分析总结。希望这篇文章能对求职产品经理的人有帮助。如有不足之处,请指出。

  岗位职责中提及最多的几个是:需求调研分析、产品优化迭代、提出产品解决方案和产品设计、产品项目跟进。这四个职责其实就是产品工作的整个流程:产品需求分析、产品方案设计、产品项目跟进、产品上线后的迭代优化。所以,在大多数公司的描述里,默认为一个产品经理应该负责产品的整个流程,而不只是流程中的一部分。

  提及较多的是:产品规划、产品原型文档、竞品分析、数据收集分析。产品规划强调的是产品经理对产品发展方向的把控。产品原型文档是产品经理表达需求的一种方式,一个简单清晰明确的产品文档能降低各部门之间的沟通成本。竞品分析、数据收集分析是获取需求和优化产品的极好的方式。这些都是产品经理的日常工作。

  提及不多的是:提升产品体验、市场分析和市场需求、各方资源调配、探索产品商业价值、制定产品运营计划、制定产品目标。提升产品体验,这项职责一般被涵盖在产品优化迭代职责里,不会被特意拿出来强调,只有在一些很注重用户体验的产品岗位里,才会特意强调。市场分析市场需求、探索产品商业价值、制定产品目标,这些职责一般出现在小规模公司;在规模较大的公司,会有产品总监等高级产品负责,所以提及较少。

  全国各个高校还没有“产品经理”这个专业,很多从事产品的人员都是从其他专业毕业后,转行过来做产品的。所以大多数公司在写招聘时,并不会对所学专业有要求;不过由于学校是有计算机或软件工程等专业,所以有些公司在招聘时会希望尽可能的找计算机专业毕业的人员,会写明计算机相关专业的优先;当然,有此要求的公司的占比也不高。同时,在某些专业性要求很高的行业,如金融、银行、大数据等,会明确写明:必须经济/金融、数学/统计学专业。

  在各项硬技能中,出现次数极高的是:良好的沟通表达能力和需求分析挖掘能力,出现概率超过来了70%;其次是良好的逻辑思维、擅长数据分析、熟练使用产品工具、熟悉业务及行业趋势、产品原型文档能力、良好的项目管理能力推动能力,出现的概率在1/3到1/2之间;剩下的那些要求,出现概率在1/4以下。

  可以看出,产品经理岗位是一个对沟通表达、需求获取这两项要求极高的岗位。产品经理在和别人进行沟通交流时,并不只是简单的沟通交流,而是需要通过沟通,来了解对方所表达的问题,抵达内心的需求,这才是公司在招聘时强调沟通能力和需求分析能力的原因。同时,这两个技能的出现次数如此之高,也和前面的岗位职责强调需求分析相呼应。

  良好的逻辑思维、擅长数据分析、熟悉业务及行业趋势,这三个要求是对需求分析能力的延伸。熟练使用产品工具、项目管理能力,这两个指的是产品设计和产品推动能力。剩下的那些提及次数较少的,是产品经理的一个加分项,如果有这些技能,在应聘时,会比其他应聘者更有优势。

  从这些要求可以看出,公司对产品经理能力重视程度顺序为:

  需求挖掘产品设计产品推动团队管理能力。

  具有责任感、工作积极,具有团队合作意识,这两项是软技能要求中提及最多的,产品经理岗是一个对自驱动能力要求很高的岗位,正是凭着这一份责任感,推动着产品经理一直向前,把产品做好;同时,产品经理需要协调各个部门一同完成产品目标,也随之需要很强的合作意识。

  其次是学习能力和能承受工作压力,在瞬息万变的互联网行业,学习能力是每个互联网行业从业者必备的能力之一;能承受工作压力,提及次数达到了11次,可见产品经理岗是一个工作压力很高的岗位。(网上爆出的产品经理被程序员打的事件也不少;最近P2P疯狂暴雷,产品经理因此而被抓进去的也有很多。所以产品经理要顶着被需求方催、要对产品结果负责、还要被别人打、甚至被抓的风险进行工作,工作压力可想而知。)

  时间:如果岗位的发布/更新日期在一个月以前,那么该岗位很可能已经招到人了,但人事还没把这个岗位下线;或是此岗位的招人需求并不是很急,所以不要对该岗位抱有太大的期望。

  简历太普通:现在越来越多的人进入产品这个行业,从业者越多,求职的人也就越多,所以人事会收到很多简历,如果自己的简历没有亮点,很容易被人事忽视,直接被丢进垃圾箱。

  工作经历与投递职位的实际要求不匹配:在前面的“横向对比”中有说到,产品经理的岗位职责和要求大部分写的很笼统,在求职者看来,自己符合要求;但自己是否真的符合要求,还得用人部门看过简历之后,由用人部门决定的。有些岗位并没有强调行业经验,待其他行业的求职者投递了简历之后,用人部门发现工作经历不匹配,简历被刷下来。

  运气不好:如果公司有5个在招职位,每个职位每天有100个人投递简历(多的时候会有好几百甚至几千份简历),那么人事每天要处理500份简历,他们会有选择性的去查看简历,如果自己运气不好,简历可能不被人事看到。

  对于投简历,最好能内推,因为部门需要招聘时,自己部门的人最先知道有招聘需求,然后再是找人事在网上发招聘;如果有内推,可以在人事发招聘之前,就了解到招聘信息。其次,内推能保证简历100%送达到用人部门,能保证简历被他们看到。而且,内推属于熟人推荐,更信任更可靠,成功率更高。

  说说你觉得自己做得最好的一个项目,以及你在这个项目中承担什么角色,做了哪些事情;(然后面试官可能会对这个项目问得非常详细,自己的回答最好能体现出自己在这个项目中的不可替代的价值。可参考star法则进行回答)

  在项目中,有遇到哪些问题,你是怎么解决的;

  你觉得产品最重要的技能有哪些,列举3个;

  把你之前做的项目的原型和文档拿出来看一下;(提这个问题的比较少)

  你平时会通过哪些渠道去学习,提升自己;(这个问题可能会深究,如果回答看书,会继续问看了哪些书,这些书的内容是什么;如果回答线上看视频,网络文章,会继续问是在哪些网站上看的。这个问题需要给面试官的感觉是,自己不仅爱学习,而且学会了,最最重要的是学以致用,自己将学到的东西用在了哪些地方)

  从开始做产品到现在,你觉得你哪方面的产品能力得到了提高?或者,你做了产品这么久,学到了些什么?

  你是怎么确定需求优先级的?(如果没有好的答案,可参考kano模型进行回答)

  1.6 了解你上家公司及公司产品,从侧面考察你的产品能力

  1.7 对你来之前,是否了解过我公司(探查你对我公司/这个行业是否有兴趣)

  在面试前,先准备好一些问题的答案,避免临场发挥的情况。

  在面试前,对面试公司的业务做一个大概的了解,如果有意愿,最好写一份分析报告;这能提升面试官对自己的好感度,也能加深自己对该行业/业务的了解。

  在面试时,要有自信。对于自己能回答的问题,应该自信满满的回答;对于自己不知道的问题,也要体现自己的不怯场,也要有自信有胆量反问面试官,有没有其他更好地方法。面试官不会仅仅因为某一个问题没回答好而否定你。(自信的表现:声音不应太小、语速适中、表情不要太僵硬、思维清晰……)

  在面试时,最好能在面试官说出问题时,立马能知晓面试官这个问题的考察点是什么,知晓面试官想得到什么信息。这样在面试时会占据优势。

  面试结束后,回想一下自己哪些地方可以改进,哪些问题没回答好。可以把没答好的问题记下来,回去之后仔细想想更好地答案,避免下次再在这个问题上出错。

  良好的面试,是一个双方互相了解对方的过程,是平等的,不存在谁有求于谁。面试成功,说明自己的表现和公司的要求相符;面试失败,说明自己和岗位不相符,或自己能力尚缺。面试也是一个学习的过程,在面试中能发现自己存在的问题,然后可以针对这些问题,找到改正的方法,提升自己。

  线次Axure实操,产品Demo、Web后台、高保真原型统统搞定

  每天3块钱,补齐互联网专业知识,提升职场竞争力

  人工智能+药物研发: AI药神真的来了吗?

  职业生涯的前七年要怎样度过?这是我听过最好的答案

  制作人人喜欢的流程图,三步教会你绘制大厂流程图(第二篇)

  人人都是产品经理(是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台,集媒体、培训、社群为一体,全方位服务产品人和运营人,成立8年举办在线+期,线+场,产品经理大会、运营大会20+场,覆盖北上广深杭成都等15个城市,在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监,他们在这里与你一起成长。

  企业内训/课程咨询和合作: 其他合作/投诉/意见反馈:

Copyright © 2002-2011 chlhl 面试资讯网 版权所有  

联系QQ:1352848661